岗位职责：
1.设计和完善人力资源管理制度、流程和政策，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
2.负责组织实施公司人员招聘、薪酬福利发放、绩效考核等各项人事管理工作；
3.设计和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养，建立职业发展通道，促进员工个人成长和职业发展；
4.建立和维护绩效评估体系，确保绩效评估的公正、公平和有效；
5.制定薪酬政策和福利方案，确保薪酬的竞争力和公平性；
6.管理和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性；
7.岗位相关的其他工作。
岗位要求：
1.具有5年及以上相关工作经验，有行政机关或国有企业组织人事等工作经验者优先；
2.熟悉人力资源六大模块及制度体系；
3.中共党员优先。
人力资源管理、工商管理类、公共管理类、中国语言文学类、新闻传播学类、马克思主义理论类、社会学类等相关专业
